抗擊疫情 服務民生 山西省人社廳推出系列政策解讀（二）

• 聚仕達人力資源
• 2020年04月20日
• 1120

1.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍包括哪些？

    答：2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，參保單位為：（1）按照公務員法管理的單位；（2）參照公務員法管理的機關（單位）；（3）分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位。參保人員為上述單位的編制內工作人員。 

    2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保范圍是什么？ 

    答：全省范圍內的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、用人單位及其職工，包括國有、集體、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事務所等單位，以及機關事業(yè)單位編外人員、國家規(guī)定的大學生基層服務項目人員、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員等各類從業(yè)人員，在本省范圍內，除國家和省限制性規(guī)定外，不受戶籍限制，都應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 

    3.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例是多少？ 

    答：繳費基數(shù) 單位工資繳費基數(shù)為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。機關單位（含參公管理的單位）工作人員個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼、規(guī)范后的津貼補貼、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、1993年的工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。 

    繳費比例：基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的16%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個人繳費由單位代扣代繳。 

    4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費比例是多少？ 

    答：繳費基數(shù) 從2020年1月1日起，全省統(tǒng)一按個人繳費工資之和核定單位繳費工資。參保單位按照國家和省規(guī)定的繳費比例，每月以本單位參保職工個人月平均工資基數(shù)之和為單位繳費基數(shù)，按月繳納基本養(yǎng)老保險費。職工個人以本人月平均工資為基數(shù)，按8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。職工個人月繳費工資基數(shù)低于本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按60%核定；超過全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%的，按300%核定。 

    參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員等各類從業(yè)人員的繳費基數(shù)可在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資上下限60%-300%標準范圍內自主選擇繳費基數(shù)。 

    繳費比例：全省執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費費率。用人單位：單位為16%，個人為8%；城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員為20%（有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%）。 

    5.什么是養(yǎng)老保險個人賬戶？ 

    答：人社部門社保經(jīng)辦機構為每個參加養(yǎng)老保險制度（機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度）的參保人員建立唯一的個人賬戶，個人繳費的8%全部計入本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額不得提前支取，每年按國家統(tǒng)一公布的個人賬戶記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。 

    6.個人繳費滿15年是否可不再繳納基本養(yǎng)老保險費？ 

    答：國家和省統(tǒng)一規(guī)定，達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，繳費滿15年的職工，可按月領取基本養(yǎng)老金，這是享受按月領取基本養(yǎng)老金的最低條件而不是繳費滿15年就可以不再繳費。繳費年限滿15年未達到法定退休年齡的職工應當繼續(xù)按規(guī)定繳費。如果不再繼續(xù)繳費，其退休后的養(yǎng)老待遇將終身受到影響。在其他條件相同的情況下，繳費年限越長，養(yǎng)老待遇越高，反之則低。 

    7.機關事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老保險轉移接續(xù)如何辦理？ 

    答：（1）參保人員在省內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金；（2）參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，由于涉及不同地區(qū)財政平衡或不同制度基金的平衡，因此在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，還要轉移個人賬戶累計儲存額和本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)計算12%的統(tǒng)籌基金，但是不論哪種轉移，轉移前后參保人員的繳費年限（含視同繳費年限）和個人賬戶儲存額都累計計算，參保人員的利益不受損失。 

    8.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的參保人員如何辦理轉移接續(xù)？ 

    答：（1）企業(yè)參保人員在本省統(tǒng)籌范圍內企業(yè)之間流動就業(yè)時，應按規(guī)定辦理個人賬戶關系轉移接續(xù)手續(xù)，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移養(yǎng)老保險基金。（2）參保人員跨省在企業(yè)之間流動應按規(guī)定辦理關系轉移接續(xù)手續(xù)，除轉移個人賬戶累計儲存額外，仍需轉移本人1998年1月之后各年度實際繳費工資為基數(shù)計算12%的統(tǒng)籌基金。轉移前后參保人員的繳費年限（含視同繳費年限）和個人賬戶儲存額都累計計算。 

    9.社會保險費欠費加收的滯納金由誰承擔？ 

    答：單位承擔。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二十條規(guī)定：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。 

    10.張先生自2010年6月起在太原工作，單位幫其繳納了基本養(yǎng)老保險費。到2018年5月份，張先生滿60周歲，基本養(yǎng)老保險費只繳納了8年。他想問，繳費不滿15年如何享受養(yǎng)老保險待遇？ 

    答：根據(jù)國家有關規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。《社會保險法》實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿15年。張先生在《社會保險法》實施前(2011年7月1日)已參加基本養(yǎng)老保險，可以按照規(guī)定從達到法定退休年齡時起，往后順延繳納基本養(yǎng)老保險費至65周歲，再一次性躉繳兩年，從而達到15年的繳費年限后，開始按月領取基本養(yǎng)老金。 

    11.我是一名個體工商戶從業(yè)者，男，今年51周歲，2012年參加了居民養(yǎng)老保險，連續(xù)繳費至2019年底，聽說從現(xiàn)在開始參加企業(yè)養(yǎng)老保險，先補繳6年，再按時每年繳費，達到60歲累計繳費15年就可以按月領取養(yǎng)老金，不知是否屬實？如可行，之前在居民養(yǎng)老保險的繳費如何處理？ 

    答：不可以。按照國家相關規(guī)定，對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限；參加職工養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。按照規(guī)定您不能往前追補，只能從現(xiàn)在開始繳費，達到60周歲時累計繳費9年，仍需繼續(xù)延長繳費至15年，即66周歲才能辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)。辦理手續(xù)前應將居民養(yǎng)老保險的個人賬戶轉入企業(yè)養(yǎng)老保險賬戶中。如果達到60周歲時不愿繼續(xù)繳費，也可以將企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶轉入居民養(yǎng)老保險賬戶中，享受居民養(yǎng)老保險待遇。 

    12.我單位是一所三甲醫(yī)院（事業(yè)單位），單位職工分為編制內人員和編制外人員，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，編內人員不僅繳納基本養(yǎng)老保險，而且還繳納職業(yè)年金，編外人員只繳納基本養(yǎng)老保險，我單位是否可以為編外人員建立企業(yè)年金？ 

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