勞務(wù)外包

• 聚仕達人力資源
• 2015年06月03日
• 4128

勞務(wù)外包

人力資源外包(HR Outsourcing Managed Service)是企業(yè)根據(jù)需要將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分職能外包出去，交由聚仕達人力進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。    根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。 

勞務(wù)外包的好處

人力資源外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展

（１）幫助企業(yè)人資部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升企業(yè)人資管理的高度和核心競爭力；

（２）提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高相應(yīng)的速度與效率；

（３）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

（４）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人力資源管理中直接、間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)      勞務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

（５）避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

（６）簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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